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Peggior esperienza di studio pre

- i parchi di sviluppo tecnologico che sono creati sulla base del potenziale tecnico scientifico esistente nel paese ospitante, ma con partecipazione della capitale straniera e con uso delle attrezzature progressive, nou-Hau, e anche l'esperienza amministrativa, commerciale e vendente al mercato straniera;

Lavoratori di Manufactory in Inghilterra in 16v. ricevuto un salario basso, solo alcuni penny in giorno. Il lavoratore di manufactories rurale che ebbe la di solito piccola economia di paese fu pagato ancora meno, che il lavoratore di città. Oltre alla parte di uno stipendio è stato dato merci che è stato molto favorevole all'uomo d'affari. Il più a buon mercato è stato applicato all'uomo d'affari in manufactories anche femminile e il lavoro di bambino. Nel villaggio i capitalisti di agricoltori hanno pagato un affitto alto per proprietari dovuti ad aumentare di prezzi per prodotti di agricoltura e riduzione di salari dal lavoratore agricolo.

Nell'espansione del 16esimo secolo di base della stoffa inglese l'industria è stata richiesta. La domanda di lana è aumentata, e la coltivazione di pecora è diventata affari estremamente vantaggiosi. Ma per greggi grandi anche i pascoli grandi sono stati necessari, e sulla terra ci sono state imprese in scala ridotta.

L'esperienza dell'organizzazione manufactory un suknodeliya ebbe il valore enorme durante preparazione di produzione di merci per rivoluzione industriale. Ma nel 18esimo secolo il sistema manufactory nei rami più sviluppati dell'industria inglese arrivò a un punto morto. Il disaccordo tra la natura capitalista del manufactory che cerca l'espansione di produzione e la sua base tecnica stretta intaccato. Sebbene il manufactory anche provvedesse una divisione di produzione su operazioni separate, ma le attrezzature manuali sono diventate obsolete. La nuova base tecnica è stata richiesta.

La caratteristica essenzialmente importante di un meccanismo di mercato consiste nella responsabilità reciproca pesante di ditte e gli stati basati su metodi speciali di sollievo di disciplina delle relazioni economiche attraverso punizione di esecutori cattivi e rimunerazione buona, mediante l'uso di una serie di leve di controllo economico.

Così, è possibile tirare una conclusione che "il nuovo corso" di F. Roosevelt ha assunto la realizzazione di due funzioni di criterio interconnesse: prima (tattico) - una conclusione degli Stati Uniti da una situazione di crisi; secondo (strategico) - creazione di basi economiche di società, un'economia di mercato socialmente orientata.